Droit Social et droit du travail

Le droit du travail est en perpétuel mouvement. Ces modifications incessantes renforcent la complexité et la diversité des situations et des questions auxquelles doivent faire face tant les employeurs que les salariés.

Cet avantage en nature constitue-t-il un élément du salaire ?

Que penser de ma clause de non concurrence ?

Comment profiter du Droit Individuel à la Formation ? …

Les aspects juridiques doivent être envisagés très en amont, lors de la conclusion du contrat de travail puis tout au long de la relation du salarié avec son employeur jusqu’à la rupture.

Lorsqu’il existe un litige, il m’incombe avec vous, d’apprécier attentivement le choix de saisir le Conseil de Prud’hommes ou de privilégier l’accord transactionnel s’il est possible et satisfaisant pour les deux parties.